時間がない、朝から晩場で働いてた、時間がなかった。「なんか忙しい」って感じ。休みは週に1日の定休日だけでした。

ずっと。引き継いだ時から。

これが普通だと思ってたから

「これがあたり前」「仕方ない」と思っちゃってましたが、２代目なんで「より良く」したいっていう気持ちがありました。

でも、自分でやっても思ったように改善されないし、自分ではどうしたらいいのかわからない状態で悶々としてました。

親から引き継いだビジネスだったので、当たり前に思ってました。たのしいとか、たのしくないとか、考えてもなかったし、やらないといけないからやってた、という感じでした。

毎日時間が無くて、僕自身の学びができてなかったんです。僕はクリーニングの染み抜きがめっちゃ好きなんですけど、そのための学びができないのが嫌でした。

お客さんがハイブランドのものをもってきて「他のところに出すとひどいことになった」という話を聞くと、めっちゃ悲しくなるんです。

僕のところでやるともっと上手になるのに、って、もっとその人達のためになる技術を磨きたいと思ってました。

また、私生活に関しても、思ったような事ができなくて、悩んでいました。

元々、なにか知恵をもらえないかと、経営コンサルさんのメルマガをとってた。でもサービスは買えなかった。コンサルって、正直ちょっとこわい（笑）

言われたことをしないといけないのかなって。

そうやって経営改善のサービスを漁っている中で、くーにーさんのメルマガにいきついた。

この人、なんかやさしそう。直感的にそう思って、無料相談に申し込んだことがキッカケです。

現状とかいろいろ話をして、付箋の仕事術を教えてもらいましたが、それはあまりできませんでした。続かなかった。

そんなとき、大高さんに、逆に「やったことを書いてください」と言われ、「お店の掃除」とか「機械のスイッチを入れた」、「作業場の電気をつけた」とか一つ一つの作業をしたら付箋に書いていったら、「これ、中村さんがやらなきゃいけないことですか？」と聞かれたんです。

「だって僕が最初に店あけるしなぁ、でも、僕じゃなくてもできるよなぁ！」と気付いて、付箋にかいた内容を、パートさんにお願いしてみようと思ったんです。

パートさんにお願いしたことは、それまで「やってほしいこと」だとも思ってなかったです。自分が一番早く行くので当然のように思ってました。パートさんたちも毎日一生懸命やってくれてたし、悪いかなと思ってたんです。

「でもそれって、中村さんじゃないとだめですか？」って言われるとそうじゃない。それで、周りにお願いしてみたら、やってくれるようになったんです！店先の掃除とか、お店空けることとか、思ったよりみんな快く引き受けてくれたんです。

みんなにお願いすることをやっていると、午前中何もしなくてよくなったので、午前は会社のお金のこととか、勉強したり、考えるほうに時間がつくれるようになりました。

人を増やしたわけじゃないですが、その都度相談しながらやっていった結果です。

大高さんに「売上上げるには、新しい事やらなくていいですよ」と言われながらやっていったら、時間がどんどん増えていきました。